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明日方舟干员信赖值怎么获得-明日方舟怎样提升干员信赖值

《明日方舟》新版本中,模组玩法正式推出,类似于精英化那样需要满足很多条件才能解锁。由此我们相信,未来游戏格局会更强调干员自身强度。而一名出色的干员所需要具备的是“精2高等级”、“潜能高等级”、“技能高等级”、“拥有特殊化模组”与“满信赖加成”等,这些干员“量变项”单看的话,其实影响并不是很大。而结合在一起就不同了,这些繁杂的强度来源已经是干员“变强”的先决条件。

明日方舟干员信赖值怎么获得-明日方舟怎样提升干员信赖值

试想一下,满足以上条件的干员尽可能多,那么整支队伍就越强悍,甚至是锐不可当!这是量变与质变的区别。

然而《明日方舟》在推出模组玩法后,一个“极其重要却往往被忽略的问题”就显现出来了:刷信赖。干员“信赖值”影响很多,例如解锁档案语音、特定奖励、干员自身数值(攻击、防御、血量等等)与如今的模组任务。“信赖值”以往仅靠那些非必要加成项来引导玩家对其进行养成,而如今,它已经变成干员变强(解锁模组)的硬性指标之一:信赖不达标,解锁模组您想也别想!

今天我们来介绍一下刷干员信赖的方法与思路

你是否也和很多《明日方舟》玩家一样,在反复刷基础材料与特定素材关卡时,使用的是一尘不变的队伍?从今天开始就要改变下了!很多强力干员与待培养干员要增加出场率,而那些极为容易获取信赖的第一梯队干员(如塞雷娅、能天使、银灰之流),就不要担任刷材料这项基础职务了。刷信赖与养成干员一样,非一朝一夕,故此需要给予冷板凳干员一些出场机会,让其在刷材料期间获取一定信赖值。

举个例子,《明日方舟》资源收集玩法中,存在一个“空中威胁”CA-5关卡,这里只能用远程高台干员进行战斗。往往我们在打通这个关卡并反复刷技巧概要时,都是采用原班人马的“代理指挥”模式,而队伍中也一定是“账号中最强力的狙击、术士、辅助与治疗干员”。其实,这些“主流干员”获取信赖较为容易,任何新关卡、新活动这种开荒场景都会普遍用到它们,而我们最明智的方法是:让那些强度一般(或有待培养的远程干员)重新打一遍CA-5,随后让这批干员反复刷该关卡,以求达到长期增加信赖的目的。

其次,利用基建玩法刷特定干员信赖。在这个《明日方舟》“放置挂机玩法”中,控制中枢中的基建副手获得信赖值较多(每日下午4点会获得额外触摸机会,增加额外信赖),可优先那些“在基建中就业环境较差的干员”。官方介绍则是:“基建副手会根据基建内所有宿舍氛围总和获得相应信赖”。

基建内,加工站与训练室在非作业期间,是不消耗干员心情的。也就是说我们可以将同样是“在基建中就业环境较差的干员”放置于其中,慢慢为其增加信赖值。

以上内容更多是提供一个思路:拒绝信赖溢出,定期更换那些满信赖干员参与到增加信赖的环境之中(开荒活动与剧情关卡除外),尽可能达成4星及以上干员满信赖的目标。还是那句话,信赖值已成为干员解锁模组的硬性条件之一,已无法忽视其存在,部分玩家的习惯需要改掉了。最后,你的模组解锁几个了?是否早已刷满4星以上干员的信赖值?

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